menit.online, JAKARTA – Pemerintah mulai memberi sinyal kuat bahwa seleksi CPNS 2026 tidak hanya akan menilai ijazah pelamar. Lebih dari sekadar ijazah, fokus seleksi kini bergeser pada pentingnya pengalaman kerja dan kompetensi pelamar. Landasan hukumnya tetap merujuk pada Peraturan Menteri PAN-RB Nomor 6 Tahun 2024 yang mengatur pengadaan PNS maupun PPPK.
Anggaran dan Kebutuhan Formasi Mulai Dihitung
Persiapan rekrutmen 2026 telah berjalan, termasuk akomodasi anggaran bagi kementerian/lembaga baru dan potensi penambahan formasi di daerah. Pemerintah mengambil langkah ini guna menyesuaikan perubahan struktur organisasi, pemekaran instansi, serta mengantisipasi gelombang pensiun ASN dalam dua tahun mendatang. Perlunya mengisi kekosongan formasi 2024 serta menyelaraskan rekrutmen dengan fokus belanja negara 2026 kian memperkuat urgensi kebijakan tersebut dalam penguatan pelayanan publik.
Sementara itu, status pendaftaran seleksi tersebut saat ini masih dalam tahap pengkajian. Penetapan jadwal tersebut menuntut kajian mendalam di tengah proses penuntasan seleksi CASN 2024 yang mencakup 1,26 juta formasi. KemenPAN-RB juga meminta masyarakat untuk tetap merujuk pada informasi resmi guna membentengi diri dari hoaks.
Syarat Dasar dan Pentingnya Pengalaman Kerja
Berdasarkan Pasal 23 dan 24 PermenPAN-RB No. 6/2024, persyaratan umum meliputi:
- Usia 18–35 tahun saat melamar.
- Tidak pernah dipidana penjara 2 tahun atau lebih.
- Tidak pernah diberhentikan tidak hormat dari pekerjaan.
- Bebas dari politik praktis dan tidak berstatus ASN/TNI/Polri.
- Sehat jasmani, rohani, dan bersedia ditempatkan di mana saja.
- Memiliki kompetensi atau sertifikasi keahlian khusus (jika dipersyaratkan).
Selaras dengan itu, kepemilikan pengalaman kerja yang relevan turut menjadi poin krusial bagi setiap pelamar. Bagi PPPK yang ingin melamar CPNS atau posisi PPPK lain, wajib memiliki masa kerja minimal satu tahun dan mengantongi izin pejabat berwenang.
Mengingat persaingan seleksi yang kian kompetitif, pemerintah menyarankan calon pelamar mulai menyiapkan pengalaman kerja dan sertifikasi keahlian sejak dini, alih-alih hanya mengandalkan latar belakang pendidikan.
